针对您提出的“公司辞退有病员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司责任的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、核心结论

公司辞退有病员工的赔偿方式及金额，主要取决于员工是否处于法定医疗期内、能否从事原工作或公司另行安排的工作，以及公司是否遵循了法定程序。若公司违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金；若合法解除，则支付正常经济补偿，并可能涉及医疗补助费。

二、详细分析

1. 员工处于法定医疗期内

   • 赔偿方式：若公司在员工法定医疗期内将其辞退，这属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者选择不要求继续履行而要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 员工医疗期届满

   • 能从事原工作：若员工医疗期结束后能胜任原工作，但公司仍将其辞退，这同样属于违法解除劳动合同，赔偿方式同上。
   • 不能从事原工作：若员工医疗期届满后不能从事原工作，且不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，合法解除劳动合同。此时，公司应按员工工作年限支付经济补偿，标准与上述相同。

3. 医疗补助费

   • 无论公司是否合法解除劳动合同，对于患病被辞退的员工，公司都应给予不低于六个月工资的医疗补助费。
   • 对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

4. 维权途径与注意事项

   • 维权途径：若员工认为公司解除劳动合同不合法，可首先与公司协商；协商不成可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：员工在维权过程中应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明自己的合法权益受到侵害。同时，公司也应明确员工所处阶段及法律规定，避免法律风险。

三、特殊说明与建议

• 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经公司和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
• 各地对于公司辞退患病员工的具体规定可能存在差异，具体情况还需结合当地劳动法律法规进行判断和处理。
• 鉴于此类问题的复杂性，建议公司在处理此类问题时咨询专业法律人士，以确保合法合规地处理劳动关系，避免潜在的法律风险。

综上所述，公司在辞退有病员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。