针对您提出的“有病公司强行辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确公司辞退患病员工是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司只有在满足特定条件时才能合法辞退患病员工，即：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且公司已提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付了劳动者一个月工资。若公司未遵循这些法定程序和条件即辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
接下来，我们根据辞退的合法性来讨论赔偿标准：
若公司违法辞退：
- 劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者获得双倍经济补偿金及医疗补助费。
- 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 医疗补助费方面，公司应发给不低于六个月工资的医疗补助费。若员工患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；若患绝症，增加部分不低于百分之百。
若公司合法辞退且符合特定情形（如上述法定条件）：
- 公司需向劳动者支付经济补偿金，但非双倍。经济补偿金的计算方式与违法辞退中的经济补偿相同，但不加倍。
此外，我还想提醒您，在面对此类情况时，您可以采取以下维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司友好协商，指出其辞退行为可能存在的违法性，并要求相应赔偿。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由其进行调查处理。
- 劳动仲裁与诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满意，您可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必提供充分证据支持自己的主张。
综上所述，面对公司因病强行辞退的情况，您应首先明确公司的辞退行为是否合法，并根据实际情况选择适当的维权途径以维护自己的合法权益。如需更多信息或专业咨询，建议您查阅相关法律法规或联系专业律师。