针对您提出的“因病被公司辞退怎么赔偿”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细阐述赔偿的具体情况。

一、判断辞退是否合法

首先，我们需要明确公司辞退您是否合法。根据法律规定，如果您在医疗期内，公司是无权辞退您的。医疗期是指您因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期的具体长度根据您的工龄和在本单位的工作年限来确定。

如果公司在医疗期内辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。相反，如果医疗期已满，且您不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下辞退是合法的。

二、赔偿标准

1. 违法辞退的赔偿：

   • 如果公司违法辞退您，您有权要求继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退的补偿：

   • 如果公司合法辞退您（即医疗期满后且符合法定条件），公司应按您工作年限支付经济补偿，标准与上述相同。
   • 此外，公司还应给予您不低于六个月工资的医疗补助费。如果您患重病，医疗补助费应增加不低于医疗补助费的百分之五十；如果您患绝症，医疗补助费应增加不低于百分之百。

三、维权途径

如果您认为公司的辞退行为违法或未按规定给予赔偿，您可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司友好协商，指出其辞退行为可能存在的违法性，并要求相应赔偿。

2. 劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资单、医疗证明等），由其进行调查处理。

3. 劳动仲裁与诉讼：您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张。

总结与建议：

面对因病被公司辞退的情况，您应首先判断辞退是否合法，并根据具体情况要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金，以及可能的医疗补助费。在维权过程中，建议您充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有需要，您可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。