针对您提出的“因为请了病假被公司辞退该怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法定医疗期内的保护
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在法定医疗期内享有特殊的保护。这意味着，在医疗期内，公司通常不得随意辞退员工。如果公司在此期间辞退您，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：若公司违法辞退，您有权主张经济赔偿金。经济赔偿金的数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、医疗期届满后的处理
如果医疗期已经届满，情况就会有所不同。此时，如果公司认为您不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，那么公司有权解除劳动合同。但即便如此，公司也需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资作为代通知金。
赔偿标准：在这种情况下，公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
三、特殊情况下的辞退与赔偿
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果您存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损害等法定情形，那么即使在病假期间，公司也有权辞退您，并且可能无需承担赔偿责任。但公司需要对您存在的这些法定解除情形承担举证责任。
四、医疗补助费
另外，对于患病或非因工负伤的员工，如果经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同，公司还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。如果您患的是重病或绝症，公司还应增加相应的医疗补助费。
五、维权途径
面对这种情况，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
综上所述，员工在面对请病假被公司辞退的情况时，应首先判断自己是否处于法定医疗期内，以及公司辞退行为是否合法。根据不同情况，您可以依法主张相应的经济赔偿金、经济补偿金或医疗补助费，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。