针对您提出的“休病假两年被公司辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，在职工休病假期间，如果公司违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体计算方式如下：
确定工作年限：根据您在公司的工作年限，来计算应支付的经济补偿月数。例如，如果您在公司工作了3年，那么经济补偿月数就是3个月。
计算月工资：月工资是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个数值需要您根据自己实际的工资情况来计算。
计算经济补偿：将工作年限对应的月数乘以月工资，即可得到应支付的经济补偿金额。例如，如果您的月工资是5000元，工作了3年，那么经济补偿就是3个月×5000元/月=15000元。
计算赔偿金：由于公司是违法解除劳动合同，所以需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿×2。在上述例子中，赔偿金就是15000元×2=30000元。
特殊情况说明：
如果公司能够证明您在休病假期间存在严重违反公司规章制度等过错情形，那么公司可能无需支付赔偿金。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明其辞退行为是合法合规的。
如果您对公司的辞退决定不服，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，您需要提供相关证据来证明自己的病假情况以及被辞退的事实等。
建议：
在面对这种情况时，我建议您首先与公司进行友好协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。
如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
在整个过程中，您需要保留好相关证据，如医院的病假证明、公司的辞退通知等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。