针对您提出的“生病休假一年辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，员工在休病假期间被辞退的赔偿情况，并非一概而论，而是需要根据具体情形来判断。这主要涉及到医疗期、解除劳动合同的合法性以及经济补偿或赔偿金的支付等问题。
一、医疗期的确定
医疗期是员工因病或非因工负伤停止工作治病休息且不得被解除劳动合同的时限。这个时限的长度并不是固定的，而是根据员工的工作年限来确定的，一般为3个月至24个月不等。在您的情况下，如果生病休假一年仍在医疗期内，那么用人单位是不能随意解除劳动合同的。
二、合法解除劳动合同的情形
无需赔偿的情形： 如果员工在休病假期间存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重违规或违法行为，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊等，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿。但这种情况在您生病休假的背景下较为罕见。
需支付经济补偿的合法解除情形： 当员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或公司另行安排的工作时，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按员工在公司工作的年限支付经济补偿，具体标准为：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
三、违法解除劳动合同的情形
若员工在法定医疗期内被用人单位非法辞退，即违反了《劳动合同法》的相关规定，那么用人单位需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为两倍。这意味着，如果用人单位在医疗期内非法辞退您，您将有权获得双倍的经济补偿作为赔偿。
四、建议与行动
了解自己的医疗期：首先，您需要确认自己的医疗期是否已满。如果仍在医疗期内，用人单位是不能随意解除劳动合同的。
与用人单位协商：如果用人单位提出解除劳动合同，您可以先与其协商，了解解除的原因和补偿方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，或者您认为用人单位的行为违反了劳动法规定，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，生病休假一年被辞退的赔偿情况需要根据具体情形来判断。在合法解除的情形下，可能无需赔偿或仅需支付经济补偿；而在违法解除的情形下，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。