在员工休病假期间被辞退的情况下，赔偿问题确实需要根据具体情况来判定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及相应的法律依据：

一、医疗期保护原则

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有不被随意解除劳动合同的保护。医疗期的具体长度会根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，例如，实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的，医疗期通常为3个月。

二、合法解除且无需赔偿的情形

如果您在休病假期间存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重违规或违法行为，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿。但这种情况相对特殊，且需要用人单位提供充分的证据。

三、需支付经济补偿的合法解除情形

当您因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或公司另行安排的工作时，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按以下标准支付经济补偿：

• 根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
• 月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不足十二个月则按实际月份平均计算；
• 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。

四、需支付赔偿金的违法解除情形

这是您最需要关注的情况：如果您在法定医疗期内被用人单位非法辞退，即用人单位未遵循医疗期保护原则或未按规定程序解除合同，则属于违反《劳动合同法》的行为。根据该法第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为两倍。例如，如果您工作3年被违法解除，经济补偿金为3个月工资，那么赔偿金则为6个月工资。

五、维权途径与建议

1. 证据收集：请务必保存好医疗证明、劳动合同、工资记录、解雇通知等材料，这些将是您维权的重要依据。
2. 协商调解：在遭遇不当解雇时，您可以首先尝试与用人单位协商，或通过工会、第三方调解机构寻求和解。
3. 法律救济：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。

综上所述，员工在休病假期间被辞退的赔偿情况需根据具体情况判断。在合法解除的情形下，可能无需赔偿或仅需支付经济补偿；而在违法解除的情形下，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。