在病假期间被辞退，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。具体分析如下：

一. 赔偿金的计算

1. 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金标准：由于是在病假期间被辞退，属于非法辞退，因此用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，工作每满一年，支付2个月工资的赔偿金。

二. 医疗期的规定 根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。

三. 特殊情况说明 如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位在员工病假期间辞退员工则可能不需要承担赔偿责任，但用人单位需对员工存在法定解除情形承担举证责任。

综上所述，如果你在病假期间被辞退，且不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么你有权要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。