休一年病假被辞退的赔偿情况需根据具体情形来判断，以下是详细分析：
合法解除且无需赔偿的情形
- 如果在休病假期间，存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重违规或违法行为，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿。这些情形包括但不限于：试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、与其他公司同时建立劳动关系严重影响本职工作或拒不改正、以欺诈或胁迫手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等。
需支付经济补偿的合法解除情形
- 当因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或公司另行安排的工作时，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按以下标准支付经济补偿：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
- 月工资定义：指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
需支付赔偿金的违法解除情形
- 若在法定医疗期内被用人单位非法辞退，则属于违反《劳动合同法》的行为。根据该法第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2（即工作年限 × 月工资 × 2，同样遵循月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时的特殊规定）。
重要提示与建议：
- 医疗期长度：医疗期是因病或非因工负伤停止工作治病休息且不得被解除劳动合同的时限，具体长度根据工作年限确定，一般为3个月至24个月不等。
- 维权途径：在遭遇不当解雇时，应首先与用人单位协商；协商无果后，可申请劳动仲裁以维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能够公正、高效地处理争议。
- 法律咨询：由于劳动纠纷涉及复杂的法律条款和实际情况，建议在处理过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
示例说明：
假设某员工在公司工作了5年，月工资为1万元，因病休病假一年后被非法辞退，且该员工的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿为5个月工资（5年 × 1万元/年），而赔偿金则为经济补偿的两倍，即10个月工资（5个月 × 2）。
综上所述，休一年病假被辞退的赔偿情况需根据具体情况判断。在合法解除的情形下，可能无需赔偿或仅需支付经济补偿；而在违法解除的情形下，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。