在病假期间被辞退，若单位属于违法辞退，赔偿金计算如下：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体分析说明：

1. 合法性与赔偿判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在此期间解除劳动合同，属于违法辞退。
   • 违法辞退的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金计算示例：

   • 假设劳动者在单位工作3年8个月，且其月工资在劳动合同解除前十二个月的平均值为5000元。
   • 那么，经济补偿金为4个月工资（即3年+8个月按4年算），计为4 × 5000 = 20000元。
   • 赔偿金则为经济补偿金的二倍，即20000 × 2 = 40000元。

4. 维权途径：

   • 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

综上所述，病假期间被辞退的赔偿金计算需根据劳动者在单位的工作年限和月工资标准来确定，且需确认辞退的合法性。若单位属于违法辞退，劳动者有权要求支付二倍的经济补偿作为赔偿金。