员工在试用期因病假被辞退，是否有赔偿以及赔偿多少，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
条件：
- 若用人单位能证明试用期内员工患病无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，同时履行了合法的解除程序（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资），则用人单位可以解除劳动合同。
经济补偿：
- 在此情形下，用人单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，由于是试用期，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 半个月工资（工作不满六个月）
- 其中，月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（工作不满十二个月的，按实际工作月数计算）
二、违法解除劳动合同的情况
定义：
- 若用人单位在试用期内随意辞退患病员工，不符合法律规定的解除条件，即构成违法解除劳动合同。例如，仅以员工在试用期请病假为由直接辞退，未遵循相关法律规定。
赔偿要求：
- 此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期员工，工作不满六个月的，应支付相当于一个月工资的赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 1个月工资（工作不满六个月，且为违法解除）
- 其中，月工资的计算方式同上。
三、医疗期保护
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，同样享有医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则将承担法律责任。
四、实际案例参考
- 假设员工小李在试用期月工资为6000元，因患病请假被用人单位辞退。若用人单位构成违法解除，小李则可获得6000元的赔偿金（即1个月工资）。若用人单位合法解除，且小李工作不满六个月，则小李可获得3000元的经济补偿（即半个月工资）。
五、建议与维权途径
了解自身权益：
- 员工应了解自己在试用期内的权益，包括医疗期保护、经济补偿和赔偿金等。
与用人单位协商：
- 若员工认为自身权益受到侵害，首先可以与用人单位协商，寻求合理解决方案。
劳动仲裁：
- 协商不成的，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资单、病假证明、辞退通知等。
总结：员工在试用期因病假被辞退，是否有赔偿以及赔偿多少，取决于用人单位的辞退行为是否合法合规。若用人单位构成违法解除，员工有权要求支付赔偿金；若用人单位合法解除，则需支付经济补偿。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。