病假期间被辞退，赔偿的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿方式需根据辞退的合法性来判断。以下分情况详细说明：
违法辞退的情况：
- 如果用人单位在员工病假期间违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，按0.5个月工资计算；半年至一年，按1个月工资计算；以此类推）。
- 举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因病假被违法辞退，则赔偿金为（3 × 5000）× 2 = 30000元。
合法辞退的情况（但这种情况在病假期间极为罕见，因为病假期间员工享有医疗期保护）：
- 理论上，如果用人单位能够证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定辞退情形，且这些情形与病假无关，那么用人单位可以合法辞退员工。但在此情况下，用人单位仍需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿（非赔偿金），且经济补偿的计算方式与上述相同。
- 然而，在病假期间，员工通常处于医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内员工享有不被辞退的保护（除非存在法定例外情形）。因此，合法辞退的情况在病假期间几乎不存在。
额外建议：
- 如果员工在病假期间被辞退，首先应确认辞退是否合法。如果认为辞退违法，可以收集相关证据（如病假证明、辞退通知等）向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议员工及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：病假期间被辞退，赔偿的计算主要取决于辞退的合法性。如果辞退违法，员工有权要求用人单位支付双倍经济补偿作为赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。