结论前置：在病假期间被辞退，若单位辞退行为构成违法解除劳动合同，则你有权要求经济赔偿，赔偿标准通常按你在本单位工作年限计算，且为经济补偿标准的二倍。然而，若你存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位可合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

详细分析：

1. 法定医疗期内的辞退补偿：

   • 补偿标准：若你处于法定医疗期内且无正当理由被辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条明确规定了这一权益。
   • 月工资界定：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 医疗期届满后的辞退补偿：

   • 补偿标准：若你医疗期届满后，无法从事原工作及单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按正常经济补偿标准支付补偿金。
   • 法律依据：这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。

3. 特殊情况：

   • 若你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，即使在病假期间，用人单位也可合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
   • 若你的病假是依法依规申请且在规定医疗期内，用人单位不得随意辞退；若病假存在虚假等违法违规情形，且有充分证据证明，则辞退可能不涉及上述补偿。

4. 医疗补助费：

   • 在某些情况下，如你患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症者，医疗补助费还有相应增加。

应对策略与建议：

• 核实医疗期：首先确认自己是否仍处于医疗期内，这是判断单位能否合法辞退的关键。
• 收集证据：妥善保存与病假相关的所有证据，如病假单、医疗证明、与单位的沟通记录等。
• 了解赔偿标准：根据自身工作年限和月工资水平，提前计算应得的经济补偿或赔偿金。
• 协商或申诉：尝试与单位进行沟通协商，争取合理赔偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律咨询：在必要时，可直接向我咨询，通过法律手段维护自身合法权益。

综上所述，病假期间被辞退的经济补偿问题需根据具体情况和法律规定来确定。你应充分了解相关法律法规，积极采取措施维护自身权益。