关于您提出的“病假期间被辞退赔偿标准”问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、核心结论
在员工病假期间，用人单位若辞退员工，需根据具体情况来确定补偿标准。若员工处于法定医疗期内且被无故辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若医疗期届满后，员工无法从事原工作及单位另行安排的工作而被辞退，则按正常的经济补偿标准支付。
二、详细分析
1. 法定医疗期内的辞退补偿
- 补偿标准：用人单位无故辞退处于法定医疗期内的员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若违反此规定（即第八十七条），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 月工资界定：此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
2. 医疗期届满后的辞退补偿
- 补偿标准：员工医疗期届满后，若无法从事原工作及单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按正常的经济补偿标准支付补偿金。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定。
3. 医疗补助费
- 若劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对于患重病或绝症的劳动者，医疗补助费还有相应的增加比例。
三、特殊情况
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形（如《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位在病假期间辞退员工可能不需承担赔偿责任，但需承担举证责任。
- 若员工的病假是依法依规申请且在规定医疗期内，用人单位不得随意辞退；若病假存在虚假等违法违规情形，且有充分证据证明，则辞退可能不涉及上述补偿。
四、应对策略与建议
面对病假期间被辞退的情况，劳动者应：
- 核实自己的医疗期，确认是否仍处于医疗期内。
- 收集与病假相关的所有证据，如病假单、医疗证明等。
- 了解自己的赔偿标准和权益，根据工作年限和月工资水平提前计算应得的经济补偿或赔偿金。
- 尝试与单位进行沟通协商，争取合理赔偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在必要时，寻求法律援助或委托律师提起诉讼，维护自身合法权益。
综上所述，病假期间被辞退的劳动者能否获得赔偿以及赔偿的具体标准，需根据具体情况和法律规定来确定。劳动者应充分了解相关法律法规，积极采取措施维护自身权益。