关于病假被辞退的补偿标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、病假被辞退的补偿情形

在病假期间被辞退，单位是否需要支付补偿，以及补偿的标准，主要取决于辞退是否合法以及员工是否处于法定医疗期内。

1. 法定医疗期内的辞退

   • 若员工处于法定医疗期内，且没有正当理由被辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 医疗期届满后的辞退

   • 员工医疗期届满后，若无法从事原工作及单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按正常经济补偿标准支付补偿金。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
• 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。

三、其他相关权益

• 医疗补助费：劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症者，医疗补助费还有相应的增加。
• 社保、公积金等权益：病假被辞退可能会影响劳动者的社保、公积金等权益的连续性，劳动者在维权时也应考虑这些方面。

四、病假被辞退的处理建议

1. 判断辞退是否合法：先了解自身是否处于法定医疗期内，以及辞退是否符合法律规定的情形。
2. 收集证据：保留病假条、医院诊断证明、辞退通知等相关证据，以证明自身处于病假期间及被辞退的事实。
3. 协商解决：先与单位进行协商，尝试达成和解。
4. 申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，病假被辞退的补偿标准主要取决于辞退的合法性和员工是否处于法定医疗期内。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自身权益，并依法进行维权。