关于您提出的“生病了被辞退补偿标准”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、生病被辞退的补偿原则

员工因生病被辞退时，补偿的支付主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。具体补偿原则如下：

1. 医疗期内被辞退：

   • 若员工在医疗期内被公司辞退，公司构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2. 医疗期满后不能从事原工作：

   • 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可按规定程序解除劳动合同。
   • 此时，公司需支付经济补偿金，而非赔偿金。

二、经济补偿金与赔偿金的计算

1. 经济补偿金：

   • 按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 计算方式与经济补偿金相同，但总额需乘以2。

三、特殊医疗补助费

• 对于患病被辞退的员工，根据相关规定，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。
• 对患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

四、维权途径

• 若公司拒绝支付补偿或赔偿金，员工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。
• 建议在维权前收集好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、辞退通知等。

五、实例说明

假设某员工工作3年，月工资为5000元：

• 若该员工在医疗期内被辞退，则赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。
• 若该员工医疗期满后不能从事原工作被辞退，则经济补偿金为：3年 × 5000元/月 = 15000元。

综上所述，生病了被辞退的补偿标准主要依据员工在医疗期内还是医疗期满后被辞退，以及员工的工作年限和月工资来确定。希望以上解答能对您有所帮助。