针对您提出的“因生病被辞退赔偿标准”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，职工因生病被辞退时，其赔偿问题的处理需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。赔偿标准主要取决于辞退的合法性以及职工的具体情况。

一、合法辞退的情况

当职工患病或非因工负伤，且在规定的医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作时，用人单位有权在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需支付经济补偿，具体标准如下：

• 经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

二、违法辞退的情况

若职工仍在法定医疗期内，或未满足合法解除条件而被辞退，则视为用人单位违法解除劳动合同。此时，职工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即赔偿金为上述经济补偿标准的两倍。

三、特定情形下的额外保护

对于患病被辞退的员工，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。若职工患重病或绝症，医疗补助费应相应增加：患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

四、维权途径

当您认为自身权益受损时，可以通过以下途径维权：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达您的诉求。
2. 调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 仲裁：若协商和调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议

综上所述，职工因病被辞退时，其赔偿问题的处理需根据辞退的合法性及具体法规进行。合法辞退需支付经济补偿，而违法辞退则需支付双倍的赔偿金，并可能获得医疗补助费。在维权过程中，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、病假条以及用人单位辞退通知等，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也建议您在遭遇此类问题时，及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律帮助。