病假治疗期结束后被辞退，赔偿问题需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形及赔偿
若劳动者在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式如下：
- 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例：若劳动者在单位工作了3年7个月，月平均工资为5000元，则经济补偿金为\(4 \times 5000 = 20000\)元。
二、违法解除劳动合同的情形及赔偿
若用人单位违反规定解除劳动合同，即劳动者并不存在不能从事工作等法定解除情形，用人单位却单方面辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
举例：沿用上例，若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为\(20000 \times 2 = 40000\)元。
三、特殊情况下的赔偿
- 孕期女职工：孕期女职工病假医疗期满，用人单位不能随意辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若孕期女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 劳动能力伤残程度：对于劳动能力伤残程度在1到4级的劳动者，用人单位需为其办理退休或辞职手续，并享有相应福利政策。伤残程度在5至10级的劳动者，除经济补偿外，还需额外支付不少于六个月的工资作为医疗补助费。
四、应对策略与建议
- 核实医疗期：劳动者应确认自己是否仍处于医疗期内，这是判断单位能否合法辞退的关键。
- 收集证据：妥善保存与病假相关的所有证据，如病假单、医疗证明、与单位的沟通记录等。
- 了解赔偿标准：根据自身工作年限和月工资水平，提前计算应得的经济补偿或赔偿金。
- 协商或申诉：首先尝试与单位进行沟通协商，争取合理赔偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：在必要时，寻求法律援助或委托律师提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。
病假治疗期结束后被辞退的赔偿问题需根据具体情况来判断。劳动者应充分了解相关法律法规，积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。