结论：病假三月后遭到辞退，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体赔偿金额需根据员工的工资水平和工作年限来计算。同时，员工在病假期间享有医疗期，公司在此期间内不得随意解除劳动合同。

详细分析：

1. 医疗期保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。
   • 若员工病假三月仍在医疗期内，公司此时辞退员工属于违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算；若工作年限超过半年不足一年，则按一年计算）。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工病假三月后，医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司仍需支付经济补偿，而非赔偿金。
   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工的过错行为。

建议：

• 若您认为公司辞退您属于违法解除劳动合同，建议您先与公司协商，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、病假证明、公司辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

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