员工在病假三个月后被公司辞退，若处于规定的医疗期内，公司的行为可能违法，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。以下从多个角度为你详细分析：

一、辞退合法性确认

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短依据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。因此，你首先需要确认自己是否处于医疗期内。如果仍处于医疗期内，公司辞退你的行为就可能违法。

二、证据收集

为了有效维护自身权益，你需要收集以下关键证据：

1. 劳动关系证明：包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证及考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系。
2. 病假证明：医院诊断证明、病历、检查报告、病假条等，以证明你确实处于病假期间，且符合医疗期的规定。
3. 辞退证明：公司发出的辞退通知、邮件、聊天记录或录音录像等，以证明公司已经做出了辞退决定。
4. 沟通记录：与公司就辞退事宜进行沟通的书面或电子记录，以证明你已经尝试与公司协商解决此事。

三、与用人单位协商

在确认辞退行为可能违法后，你可以尝试与公司进行友好协商，要求公司说明辞退理由，并撤销辞退决定，恢复劳动关系及支付相应工资待遇。协商过程中，建议保持冷静，通过书面形式沟通，并保留相关证据，以便后续维权。

四、申请劳动仲裁

若协商无果，你可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交详细的仲裁申请书及相关证据，主张公司辞退行为违法，并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据你在本单位的工作年限。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

五、提起诉讼

如劳动仲裁结果仍不能满足你的要求，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需进一步提供证据支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。

六、特殊情况说明

1. 如果医疗期已满：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要支付经济补偿。
2. 如果公司存在其他违法情形：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你也可以根据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任。

在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更加详细和准确的法律建议。