针对您因生病请假后回来被公司辞退的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、确认辞退的合法性
首先，您需要确认公司辞退您的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在规定的医疗期内（根据工作年限，医疗期一般为三个月到二十四个月），用人单位不得随意解除劳动合同。若公司在医疗期内解除劳动合同，且不属于员工严重违反规章制度等法定情形，则该解除行为可能违法。
二、收集相关证据
为了维护自己的合法权益，您需要收集以下证据：
三、与公司协商解决
在收集到相关证据后，您可以尝试与公司进行协商解决。向公司说明您生病请假的合理性，指出辞退行为可能违反法律法规，并要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍，按您在公司的工作年限计算。在协商过程中，务必保留沟通记录，如谈话录音、邮件往来等，以备后续使用。
四、寻求第三方调解
如果与公司协商无果，您可以寻求第三方调解。可以向企业劳动争议调解委员会提出调解申请，或者向基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
五、申请劳动仲裁
若调解仍无法解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在申请中，详细陈述情况和诉求，并提供相关证据。参加仲裁庭审时，提供证据并进行陈述和答辩，等待仲裁裁决。
六、提起诉讼
如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。接受法院的审理和判决，如一审判决不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉，二审判决为终审判决。
七、注意事项
在整个过程中，您务必妥善保管所有与病情、请假、劳动合同及辞退相关的证据。同时，也要注意保护好自己的身体和精神状态，及时就医并关注身体健康。
综上所述，面对公司因您生病请假而辞退的情况，您应首先确认辞退的合法性，收集相关证据，尝试与公司协商解决，寻求第三方调解，申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼。希望这些建议能帮助您维护自己的合法权益。