若用人单位辞退行为违法，你有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。具体分析如下：
医疗期保护原则
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定（3-24个月不等），在此期间除存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪等情形外，用人单位不得解除合同。
违法解除的认定标准
若你处于法定医疗期内，或虽医疗期满但存在以下情形仍被辞退的，构成违法解除：
- 医疗期满后不能从事原工作，但用人单位未依法安排其他岗位
- 未进行劳动能力鉴定即直接解除
- 无法提供医疗机构出具的”不能从事原工作也不能从事另行安排工作”的证明
- 未按《劳动合同法》第40条提前30日书面通知或额外支付1个月工资
维权路径选择
- 继续履行合同：若希望保留工作，可向劳动仲裁委申请裁决撤销解除决定，要求恢复劳动关系并补发停工期间工资
- 主张赔偿金：若不愿继续工作，可要求用人单位支付2N倍经济补偿（N为工作年限，每满1年计1个月工资）
- 医疗补助费：经劳动能力鉴定构成5-10级伤残的，还可主张6-12个月工资的医疗补助费
关键证据收集
建议立即整理以下材料：
- 劳动合同、工资流水
- 病假证明、医疗期计算依据
- 解除通知书、沟通记录
- 医疗期满后用人单位未安排工作的证据
- 劳动能力鉴定报告（如有）
行动建议：
- 携带上述材料向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短）
- 同时向劳动仲裁委申请仲裁（需在解除之日起1年内提出）
- 若涉及重大疾病或复杂情形，可要求仲裁委委托司法鉴定机构进行劳动能力鉴定
需要特别提醒的是，医疗期计算存在特殊规则（如累计病休时间计算），且不同地区对医疗补助费标准有细化规定。建议尽快启动维权程序，避免超过仲裁时效。如有具体材料需要分析，可随时向我提供详细情况。