如果休完病假后被单位辞退，你首先需要明确的是，这种辞退行为是否合法，并据此采取相应的法律措施来维护自己的权益。 以下是具体的分析和建议：
一、明确辞退性质
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长根据劳动者的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 如果你的病假仍在法定医疗期内，且你已经按照规定履行了病假手续，那么单位的辞退行为很可能构成违法解除劳动合同。
公司规章制度审查：
- 查阅公司的员工手册、规章制度等文件，确认你的病假申请是否符合公司要求，以及单位的辞退决定是否有明确的依据。
- 如果公司的规章制度中没有明确规定可以在病假后辞退员工，或者辞退决定缺乏合理依据，那么这种辞退行为很可能是不合法的。
二、收集证据
- 病假相关证据：保留好与病假相关的所有证据，如医院的诊断证明、病历、病假申请单、单位的回复等。这些证据能够证明你请病假的合理性和必要性。
- 辞退相关证据：同时，保留好单位辞退你的书面通知、邮件、短信等证据。这些证据能够证明单位的辞退行为以及辞退的时间和方式。
三、与单位协商
- 尝试友好协商：在采取进一步法律行动之前，你可以尝试与单位进行友好协商。明确指出单位的辞退行为可能违反法律规定，并要求单位撤销辞退决定，恢复你的劳动关系，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金计算：如果单位同意支付赔偿金，你需要了解赔偿金的计算方式。根据法律规定，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
四、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 如果协商不成，你可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备材料：
- 提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
- 提供前面收集的所有相关证据，包括病假事实、请假过程以及单位辞退决定的证据。
仲裁审理：
- 在仲裁审理过程中，你需要充分陈述自己的观点和理由，出示相关证据支持自己的仲裁请求。
- 你可以主张公司的辞退行为违法，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
五、提起诉讼
- 诉讼程序：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 遵循诉讼程序：在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。
六、寻求法律援助
- 法律援助条件：如果你经济困难或符合其他法律援助条件，你可以向当地法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助服务：法律援助机构将指派律师为你提供免费的法律服务，帮助你维护自己的合法权益。
在处理这类纠纷时，建议你保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。