入职后生病请假几个月是否会被辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，享有法律保护，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期的具体时长根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围通常是3个月至24个月不等。具体如下：

• 实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
• 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。

举例说明：假设你刚入职一家公司，实际工作年限为3年，在本单位工作年限为1年，那么你的医疗期为3个月。在这3个月内，无论你请病假多久，公司都不能随意辞退你。

二、特殊情况下的辞退

尽管有上述法律保护，但在以下特殊情况下，用人单位有可能辞退生病的员工：

1. 不符合录用条件：若用人单位在招聘时明确规定了录用条件，并有证据证明你在试用期内不符合这些条件，即使你生病，用人单位也可在试用期内依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任。 举例说明：如果公司招聘时明确要求员工需具备某项专业技能，而你在试用期内被证明无法掌握该技能，且公司有相关证据支持，那么即使你生病，公司也有可能辞退你。
2. 严重违反规章制度：即使你生病，若你严重违反用人单位的规章制度，如旷工（除因病无法出勤且已按规定请假的情况外）、严重扰乱工作秩序等，用人单位可依据合法制定的规章制度以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退你。但需确保规章制度内容合理、制定程序合法，并已向你公示。 举例说明：如果你在病假期间未经批准擅自外出旅游，且给公司造成了重大损失或恶劣影响，那么公司有可能依据规章制度辞退你。

三、医疗期满后的处理

若医疗期满后，你不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设你在公司工作了2年，医疗期满后无法从事原工作，公司也无法为你安排其他合适的工作，那么公司在提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向你支付2个月工资的经济补偿。

四、违法辞退的赔偿

若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，你有权向单位主张二倍经济补偿的赔偿。赔偿金额根据你在本单位工作的年限和月工资标准计算。

举例说明：如果你在公司工作了1年，月工资为5000元，公司在医疗期内违法辞退你，那么你需要获得的经济赔偿为2个月工资，即10000元。

五、人性化与社会责任

从人性化和社会责任的角度出发，你生病时处于困难状态，用人单位应体现人文关怀和社会责任，给予你合理的医疗期和恢复时间。这不仅有助于你的身心健康，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。

综上所述，入职后生病请假几个月是否会被辞退，需根据你是否处于医疗期内、是否符合录用条件、是否严重违反规章制度以及医疗期满后的工作能力情况等因素综合判断。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。