生病请假是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括请假时长、公司规章制度、劳动法规定以及具体情况等。以下从不同角度为你详细分析：
合法请假且未违反公司规定：
- 如果你按照公司规定的流程合法请假，且请假时长在合理范围内（如短期病假），同时没有违反公司的其他规章制度，那么公司通常无权仅因你生病请假而辞退你。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，公司不能随意辞退你。
请假时长超出医疗期或违反公司规定：
- 如果你请假时长超出了法律规定的医疗期，或者你在请假期间违反了公司的其他规章制度（如未提供病假证明、未按时返岗等），那么公司可能会根据相关规定对你进行处理，包括辞退。
- 医疗期规定：医疗期的具体时长根据你在公司的工作年限和病情严重程度等因素确定，一般为几个月到两年不等。在医疗期内，公司应支付你病假工资或疾病救济费，且不得随意辞退你。
公司违法辞退：
- 如果公司无视法律规定，仅因你生病请假就辞退你，那么这种行为是违法的。你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿标准：如果公司违法辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿标准根据你在公司的工作年限和月工资等因素确定。
建议：
- 在生病请假前，最好先了解公司的请假制度和医疗期规定，确保自己的请假行为符合公司规定和法律规定。
- 如果请假时长可能超出医疗期或存在其他特殊情况，建议提前与公司沟通并协商解决方案。
- 如果公司违法辞退你，不要慌张，及时收集证据并向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
示例：
假设你在公司工作了5年，因生病需要请假3个月。根据法律规定和公司制度，这3个月应属于你的医疗期。在此期间，公司无权辞退你。如果公司无视这一规定并辞退你，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
总之，生病请假是否会被辞退取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。