长期请病假不一定会被开除，关键在于具体情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定医疗期内的保护：

   • 根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有一定期限的医疗期。医疗期的长短与劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限有关。
   • 在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，这是法律对劳动者因病无法正常工作期间的特殊保护。

2. 超出医疗期的处理：

   • 若员工病愈后能从事原工作，用人单位应恢复其工作岗位。
   • 若不能从事原工作但能胜任新工作，用人单位应安排合适岗位并继续履行合同。
   • 若员工超出医疗期后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

3. 病假证明与真实性：

   • 员工请病假需提供真实有效的病假证明，用人单位有权核实其真实性。
   • 如果员工伪造病情请病假，用人单位有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿。

4. 用人单位的规章制度与沟通协商：

   • 用人单位的规章制度中可能包含关于病假的具体规定，员工应遵守。
   • 在员工长期请病假的情况下，用人单位应与员工进行沟通协商，共同寻求解决方案。

综上所述，长期请病假是否会被开除取决于多个因素，包括员工是否处于法定医疗期、病愈后的工作能力、用人单位的规章制度以及双方的沟通协商情况。因此，建议员工在请病假时遵守公司规定，提供真实的医疗证明，并与用人单位保持积极沟通；同时，用人单位也应依法保障员工的合法权益，与员工共同应对因病假产生的各种问题。如有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。