请病假请多了，并不一定会被开除，但具体情况需结合公司规章制度、病假性质及员工行为综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度层面：

   • 合法合规的规章制度：若公司规章制度中明确规定了病假的申请流程、审批权限及病假期限，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在申请病假时需遵守这些规定。若员工违反规定，如未经批准擅自休假、提供虚假医疗证明等，公司有权依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同。
   • 规章制度不合法或未公示：若公司规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示或存在违法内容（如规定病假超过一定天数即解除劳动合同），则这些规定对员工不产生法律效力。在此情况下，公司不能仅凭规章制度开除员工。

2. 病假性质层面：

   • 真实有效的病假：若员工因身体原因确实需要休息，且提供了真实有效的医疗证明，那么公司应依法给予病假。在此情况下，即使病假时间较长，公司也不能随意开除员工。
   • 虚假或滥用病假：若员工提供虚假医疗证明或滥用病假（如无病装病、小病大养等），则属于违反公司规章制度或职业道德的行为。公司有权依据规章制度或劳动合同约定进行处理，包括解除劳动合同。

3. 员工行为层面：

   • 遵守公司规定：员工在申请病假时，应遵守公司规章制度，如实提供医疗证明，并按照规定流程申请休假。若员工能够遵守这些规定，且病假期间表现良好，公司通常不会开除员工。
   • 存在过错行为：若员工在病假期间存在过错行为（如从事与病假无关的活动、违反公司保密规定等），则公司有权依据规章制度或劳动合同约定进行处理。若这些行为严重到足以构成解除劳动合同的条件，公司可以开除员工。

法律建议：

• 员工：在申请病假时，应确保提供真实有效的医疗证明，并遵守公司规章制度。若因身体原因需要长期休假，建议与公司沟通并协商解决方案，如调整工作岗位、缩短工作时间等。
• 公司：在制定规章制度时，应确保规定合法合规且经过民主程序制定、向员工公示。在处理员工病假问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工合法权益。若员工存在违反规章制度或职业道德的行为，公司应收集充分证据并依据规定进行处理。

可能法律后果：

• 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 若员工违反公司规章制度或职业道德，公司有权依据规定进行处理，包括解除劳动合同。但在此情况下，公司应确保处理程序合法合规且证据充分。