初中学生因病假请多了，一般情况下不会被学校开除，但如果是劳动者（如已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人）因病假请多了，是否会被用人单位开除，需根据具体情况判断。以下从两个不同主体角度进行详细分析：
一、初中学生角度
对于初中学生而言，他们属于义务教育阶段的学生，享有接受义务教育的权利。根据《中华人民共和国义务教育法》的相关规定，学校不得开除义务教育阶段的学生，除非学生严重违反学校纪律或法律法规，且经过教育仍无悔改表现。病假是因身体原因无法到校上课而提出的合理请求，不属于违反学校纪律或法律法规的行为。因此，初中学生因病假请多了，学校一般不会开除学生。
二、劳动者角度（如已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人）
对于劳动者而言，病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，用人单位不得以劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等理由解除劳动合同。
医疗期满后的处理：
- 如果医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。
- 但用人单位在解除劳动合同时，需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 如果劳动者在病假期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
建议：
- 对于初中学生而言，如果因病假请多了而担心被学校开除，可以了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，并与学校进行沟通协商。
- 对于劳动者而言，如果因病假请多了而担心被用人单位开除，可以了解自己的医疗期长度和用人单位的规章制度，确保自己的病假申请符合规定。同时，在医疗期满后，积极与用人单位沟通，寻求合适的工作安排或协商解除劳动合同的事宜。
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