学生身份通常不适用劳动法中关于开除的规定，但若学生同时具有劳动者身份，长期请病假是否会被开除需分情况讨论。以下从不同角度进行详细分析：
一、学生身份与劳动者身份的区分
学生身份：
- 学生主要任务是学习，接受学校教育，通常不视为劳动者。
- 学生与学校之间是教育关系，而非劳动关系，因此不适用劳动法中关于开除的规定。
劳动者身份：
- 若学生同时与用人单位建立了劳动关系，如兼职、实习（若符合劳动关系特征）等，则成为劳动者。
- 作为劳动者，学生需遵守用人单位的规章制度，包括请假制度。
二、长期请病假与开除的关系（针对劳动者身份的学生）
合法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 关键点：医疗期满、不能从事原工作、不能从事另行安排的工作。若学生（作为劳动者）长期请病假，但医疗期未满，或医疗期满后能从事原工作或另行安排的工作，则用人单位不得解除劳动合同。
违法解除劳动合同的情形：
- 若用人单位在学生（作为劳动者）医疗期内或医疗期满后，无正当理由解除劳动合同，则构成违法解除。
- 后果：学生有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
三、特殊情况：实习学生
- 若学生以实习名义在用人单位工作，但实习关系不符合劳动关系的特征（如未签订劳动合同、未接受用人单位的劳动管理、未从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则可能不视为劳动者。
- 在这种情况下，学生与用人单位之间的关系可能受民法调整，而非劳动法。长期请病假是否会被“开除”（即终止实习关系）需根据双方签订的实习协议或相关约定来确定。
四、建议与注意事项
对于学生（作为劳动者）：
- 了解并遵守用人单位的规章制度，包括请假制度。
- 在医疗期内，及时向用人单位提供医疗证明，以证明自己需要请假。
- 若用人单位违法解除劳动合同，及时寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
对于用人单位：
- 制定合理的请假制度，明确医疗期的长度和待遇。
- 在解除劳动合同前，确保符合法律规定的条件，并履行相应的程序。
- 尊重劳动者的合法权益，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
若你作为学生同时具有劳动者身份，且面临长期请病假可能被开除的情况，建议根据具体情况咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。