教师长期请假是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括请假的原因、时长、学校的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 请假原因与时长：

   • 如果教师因合理的、符合法律法规规定的理由（如疾病、家庭紧急情况等）请假，并且请假时长在合理范围内，那么学校通常不会因此开除教师。毕竟，教师也是劳动者，享有法定的休息权和病假权。
   • 然而，如果教师无正当理由长期请假，或者请假时长远远超出了合理范围，且未按照学校规定履行请假手续，那么学校可能会根据内部规章制度对教师进行相应的处理，包括但不限于警告、记过、降薪，甚至在极端情况下解除劳动合同（即开除）。

2. 学校规章制度：

   • 不同学校可能有不同的规章制度，这些规章制度通常会明确规定请假的流程、时长限制以及违反规定的后果。因此，教师在请假前应仔细阅读并了解学校的规章制度，确保自己的请假行为符合规定。
   • 如果学校的规章制度中明确规定了长期请假将被开除，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么教师在长期请假时确实可能面临被开除的风险。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（包括学校）在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。例如，用人单位需要证明劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，才能依法解除劳动合同。
   • 因此，即使教师长期请假，学校也不能随意开除教师，而需要依据法律法规和内部规章制度进行合法、合理的处理。

建议：

• 作为教师，在请假前应充分了解学校的规章制度和请假流程，确保自己的请假行为符合规定。
• 如果因特殊原因需要长期请假，建议与学校进行充分沟通，说明请假原因和时长，并尽量提供相关证明材料，以争取学校的理解和支持。
• 如果面临被开除的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总之，教师长期请假是否会被开除取决于多种因素。作为教师，应了解自己的法律权益和学校的规章制度，合理规划请假事宜，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。