关于教师因有精神病史而请假时间过长是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的请假制度、教师病情以及学校的管理规定来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，教师因病请假，包括因精神病史请假，是受到法律保护的。根据相关法律法规和学校的管理制度，教师有权在需要时申请病假，并应提供相应的医疗证明。

接下来，我们来看具体的请假制度：

1. 请假审批流程：

   • 一般来说，教师请假需要按照学校规定的流程进行申请和审批。例如，在庆云一中，教职工请病假1天（含）以上必须书面向学校提出申请，并根据请假天数由不同级别的领导进行审批。
   • 在颍州区，教师请假也需要持有相关证明，严格履行请假手续，并根据请假天数由学校校长或中心学校校长进行审批，超过一定天数的还需要报区教育局备案。

2. 请假时间与待遇：

   • 请假时间的长短会影响教师的工资待遇和年度考核。例如，在庆云一中，经学校批准病假在2个月以内的，工资全额发放；2个月以上的超出部分会按教职工年龄段扣发一定比例的工资。
   • 同时，年度内病假超过一定时间（如2个月或4个月）的，可能会影响教师的年度考核、评优树先、职称晋升和年终绩效等。

3. 关于开除的规定：

   • 开除教师通常是一个非常严重的处罚，需要符合特定的条件。在大多数学校的管理制度中，开除教师通常与旷工、严重违反学校规章制度或法律法规等行为相关联。
   • 单纯因病请假时间过长，并不直接构成开除的理由。除非请假行为伴随着其他严重违规行为（如伪造医疗证明、长期旷工等），否则学校通常不会因此开除教师。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果教师因精神病史需要长期治疗或休息，学校可能会根据实际情况进行特殊处理。例如，学校可能会与教师协商调整工作岗位、安排灵活的工作时间或提供必要的支持等。
   • 同时，学校也会关注教师的康复情况，并在教师病愈后根据其身体状况和工作能力安排合适的工作。

综上所述，教师因有精神病史而请假时间过长，并不直接构成开除的理由。学校会根据具体的请假制度、教师病情以及学校的管理规定来综合判断，并采取相应的措施。如果教师需要长期请假治疗，建议及时与学校沟通，了解相关的请假政策和待遇，并按照规定流程办理请假手续。