请病假时间长是否会被开除，并没有一个绝对的答案，这主要取决于员工的病假情况、公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会享有一定期限的医疗期，这个期限根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。
   • 在医疗期内，员工享有不被解雇的法律保护。这意味着，即使员工请病假时间较长，只要处于医疗期内，公司通常不能仅凭此理由开除员工。
   • 医疗期内，公司还需支付员工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 超出医疗期的情况：

   • 如果员工超出医疗期后仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但此时，公司需要支付相应的经济补偿给员工。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3. 病假手续的合规性：

   • 员工在请病假时，必须遵守公司的规章制度，按照规定的流程及时提交病假申请和相关的医疗证明。
   • 如果员工未按照规定流程操作，或者提供的医疗证明不真实、不充分，公司有权依据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款乃至解除劳动合同。
   • 特别地，如果员工伪造病假条等，这属于严重违反公司规章制度的行为，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 公司规章制度与劳动合同的重要性：

   • 除了法律法规的规定外，公司的规章制度和劳动合同中的相关条款也是判断员工是否会被开除的重要依据。
   • 有些公司可能会在劳动合同中明确规定，员工在一定时间内累计请病假超过一定天数，公司有权解除劳动合同。因此，员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。

建议：

• 作为员工，应了解自己的法定权益和公司的规章制度，按照规定提供真实有效的病假证明，并遵守请病假的流程。
• 作为公司，应依法保障员工的合法权益，与员工进行积极沟通协商，共同应对因病假产生的各种问题。在特定情况下，公司有权解除劳动合同，但应依法支付经济补偿。

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