您好，关于在编教师得了精神方面的疾病是否会被开除的问题，这并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，教师作为一份职业，其从业者同样享有法律赋予的权益，包括健康权、劳动权等。当教师因精神疾病无法继续履行工作职责时，其权益应得到充分的尊重和保护。
一、法律法规层面
根据我国的相关法律法规，如《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等，并没有明确规定教师因精神疾病必须被开除。相反，这些法律更多地强调了对劳动者权益的保护，包括在劳动者因病或非因工负伤不能工作时，用人单位应给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
二、实际操作层面
医疗期与病假：在编教师如果得了精神疾病，首先会进入医疗期。医疗期的长短通常根据教师的工龄和病情来确定。在医疗期内，教师有权享受病假待遇，包括病假工资和医疗费用报销等。
工作能力评估：医疗期满后，如果教师的病情仍未好转，无法继续从事原工作，学校或教育部门会对其工作能力进行评估。评估结果将作为是否调整工作岗位或解除劳动合同的依据。
解除劳动合同的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一规定同样适用于所有劳动者，并非仅针对教师。
三、特殊情况与人文关怀
特殊情况处理：对于精神疾病较为严重、确实无法继续从事教学工作的教师，学校和教育部门应给予更多的理解和关怀。可以通过调整工作岗位、提供心理辅导等方式，帮助教师度过难关。
人文关怀与支持：教师作为一份高压职业，其心理健康问题不容忽视。学校和教育部门应建立健全的心理健康支持体系，为教师提供必要的心理援助和咨询服务。
四、案例参考
从您提供的参考信息中，我们可以看到，教师因不当言论或行为受到处罚的情况确实存在，但这与因精神疾病无法工作而面临开除的情况是截然不同的。前者是教师因违反职业道德或法律法规而受到的处罚，后者则是因健康原因无法继续工作而可能面临的合同解除问题。
总结：
在编教师得了精神方面的疾病并不一定会被开除。关键在于教师的病情是否严重到无法继续从事原工作，以及学校和教育部门是否能够根据法律法规和实际情况做出合理的处理。在这个过程中，应充分尊重和保护教师的权益，给予他们必要的关怀和支持。如果您或您身边的教师遇到了类似问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助和指导。