在编教师患精神病是否能被辞退，需根据具体情况和法律法规来综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、医疗期内的保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这一条款同样适用于在编教师，确保他们在患病期间不会被学校辞退。
医疗期长度：
- 医疗期的长度通常依据教师实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围一般为三个月到二十四个月不等。在此期间，即便教师因精神病无法正常工作，学校也不能直接辞退。
合法权益保障：
- 在医疗期内，学校应充分保障教师的合法权益，包括提供必要的医疗条件和待遇，不得因其患病而降低其薪资或福利。
二、医疗期满后的处理
不能胜任工作的情况：
- 若医疗期满后，在编教师因精神病仍然无法从事原工作，且不能胜任学校另行安排的其他工作，学校可以提前30日书面通知该教师，并依法解除聘用合同。但需注意，学校必须按照相关法律法规的规定，给予教师相应的经济补偿。
严重影响教育教学秩序的情况：
- 在患病期间，若教师因精神状况严重干扰正常教育教学秩序，对学生的身心健康和安全构成实质性威胁，学校在履行相关法定程序后，也有权辞退该教师。但这种情况较为极端，且必须严格遵守法定程序。
三、特殊情况下的保护
长期服务且临近退休的教师：
- 若教师在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，即使医疗期满后不能从事原工作，学校也不得将其辞退。这是法律对长期服务且临近退休教师的特殊保护。
工伤申报与医疗待遇：
- 如教师的精神疾病由工作原因导致，可申报工伤并享受工伤待遇。但需由专业医疗机构鉴定疾病与工作之间的因果关系。若鉴定为工伤，学校需承担相应的工伤赔偿责任。
四、法律建议与注意事项
学校应秉持人文关怀：
- 学校在处理患有精神病的在编教师问题时，应秉持人文关怀和法律原则，妥善处理。避免采取简单粗暴的辞退方式，而应积极与教师沟通协商，提供必要的支持和帮助。
教师应了解自己的权益：
- 教师也应了解自己的权益和义务，在必要时寻求专业法律帮助。如遇争议，建议通过申诉、仲裁等合法途径维护自身权益。
严格遵守法定程序：
- 无论是学校还是教师，在处理此类问题时都应严格遵守法定程序。学校在辞退教师时必须提前通知、说明理由、听取教师陈述申辩等；教师在维护自身权益时也应遵循合法途径和程序。
总结来说，在编教师患精神病是否能被辞退取决于多个因素，包括病情严重程度、对教学工作的影响、医疗期及康复情况等。学校在处理此类问题时应严格遵守法律法规和政策要求，切实保障教师的合法权益；教师也应积极配合治疗并了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。