针对“有编制的精神病会被辞退吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、结论前置
有编制的精神病患者是否会被辞退，取决于其病情、工作表现以及单位的具体规定。在一般情况下，若患者在规定的医疗期内，且未对单位造成重大影响或严重违纪，单位通常不能随意辞退。但医疗期满，若仍无法胜任工作，单位有可能按照法定程序辞退。
二、具体情形分析
医疗期内保护
- 根据相关法律法规，如《事业单位人事管理条例》及劳动法的相关规定，事业单位工作人员（包括有编制的员工）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除聘用合同。医疗期的长度依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
- 在此期间，即便员工因精神病无法正常工作，单位也不能直接辞退，而应提供必要的医疗条件和待遇。
医疗期满后的处理
- 若医疗期满后，员工因精神病仍然无法从事原工作，且不能胜任单位另行安排的其他工作，单位在提前通知并履行相关法定程序后，有权解除聘用合同。
- 例如，原本担任某职务的员工在病愈后因精神后遗症无法继续履行原职责，经调整岗位后仍无法适应新工作，此时单位可按程序解除合同。
特殊情况下的辞退
- 若员工在患病期间，因精神状况严重干扰正常工作秩序，对单位或他人造成实质性威胁，单位在履行相关法定程序后，也有权辞退该员工。
不得辞退的情形
- 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，对于因公致残、患病在医疗期内、女性员工在孕期、产假、哺乳期内的，以及法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形，单位不得辞退。
三、辞退程序与补偿
- 单位在辞退患精神病的员工时，必须严格遵守法定程序，包括提前通知、说明理由、听取员工陈述申辩等。
- 辞退后，单位应按照相关法律法规的规定，给予员工相应的经济补偿，确保其合法权益不受侵害。
四、法律建议
- 对于有编制的精神病患者，单位应秉持人文关怀和法律原则，妥善处理其劳动关系。
- 员工也应了解自己的权益和义务，在必要时寻求专业法律帮助。如遇争议，建议通过申诉、仲裁等合法途径维护自身权益。
综上所述，有编制的精神病患者是否会被辞退，需根据具体情况和法律法规来综合判断。在处理此类问题时，应确保各方权益得到妥善保障，遵循公平、公正的原则。