在编人员患精神病是否会被辞退，需根据具体情况和法律法规来综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、医疗期内的保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款同样适用于在编人员，确保他们在患病期间不会被单位辞退。
医疗期长度：
- 医疗期的长度通常依据在编人员实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围一般为三个月到二十四个月不等。在此期间，即便在编人员因精神病无法正常工作，单位也不能直接辞退。
合法权益保障：
- 在医疗期内，单位应充分保障在编人员的合法权益，包括提供必要的医疗条件和待遇，不得因其患病而降低其薪资或福利。
二、可能会被辞退的情况
医疗期满不能胜任工作：
- 若医疗期满后，在编人员因精神病仍然无法从事原工作，且不能胜任单位另行安排的其他工作，单位可以提前30日书面通知该在编人员，并依法解除聘用合同。例如，原本担任特定职务的在编人员在病愈后因精神后遗症无法继续履行原职责，经调整岗位后仍无法适应新工作，此时单位可按程序解除合同。
严重影响工作秩序：
- 在患病期间，若在编人员因精神状况严重干扰正常工作秩序，对单位的正常运营构成实质性威胁，单位在履行相关法定程序后，也有权辞退该在编人员。如因精神失常行为导致工作无法正常进行或对同事造成伤害。
三、辞退程序与补偿
- 单位在辞退患精神病的在编人员时，必须严格遵守法定程序，包括但不限于提前通知、说明理由、听取在编人员陈述申辩等。
- 辞退后，单位应按照相关法律法规的规定，给予在编人员相应的经济补偿，确保其合法权益不受侵害。补偿标准通常依据在编人员的工作年限、薪资水平等因素确定。
四、特殊考虑与建议
病情严重程度：
- 对于病情较轻、能够正常工作的在编精神病患者，单位不应以患有精神病为由随意辞退。单位应关注员工的实际工作能力，而非仅仅基于疾病标签做出决策。
合理调岗与人文关怀：
- 如果在编精神病患者的工作能力受到一定影响，但仍有部分工作能力，单位可以考虑为其调整工作岗位，以适应其身体状况。同时，单位应秉持人文关怀的原则，给予他们必要的支持和帮助，如提供心理咨询、调整工作强度等。
法律途径维护权益：
- 如果在编精神病患者认为单位违法辞退或未给予合理补偿，可以通过申诉、仲裁等合法途径维护自身权益。在此过程中，建议寻求专业法律帮助，以确保权益得到妥善保障。
总结与建议：在编人员患精神病是否会被辞退，需根据具体情况和法律法规来综合判断。单位应严格遵守相关法律法规和政策要求，切实保障在编人员在患病期间的合法权益。同时，建议在遇到类似情况时，积极与在编人员沟通协商，提供必要的支持和帮助，共同应对困难时期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。