在编的乡镇卫生院医护人员得了精神病，并不一定会被辞退。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 医疗期保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
   • 精神病作为一种疾病，同样适用这一规定。因此，在医疗期内，乡镇卫生院不得因医护人员患有精神病而辞退他们。

2. 劳动合同的解除条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要满足一定的条件，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
   • 单纯因为医护人员患有精神病，并不直接构成解除劳动合同的合法理由。除非该疾病严重影响到其工作能力，且经过治疗仍无法恢复，同时满足其他解除劳动合同的条件，才可能被辞退。

3. 特殊保护情形：

   • 对于某些特殊岗位或职业，如医护人员，可能享有更严格的职业保护和隐私保护。在未经法定程序和充分证据支持的情况下，不得随意解除劳动合同。
   • 此外，如果医护人员因精神病导致无法继续从事原工作，乡镇卫生院应考虑为其调整工作岗位或提供必要的治疗和康复支持，而不是直接辞退。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，乡镇卫生院在处理此类问题时，应充分考虑医护人员的实际情况和权益保护。如果确实需要解除劳动合同，应依法进行，并支付相应的经济补偿。
   • 同时，乡镇卫生院也应积极与医护人员及其家属沟通，了解他们的需求和困难，提供必要的帮助和支持。

建议：

• 如果你是该医护人员或其家属，面对这种情况，首先应了解相关的法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务。
• 可以与乡镇卫生院进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。