在编教师工作7年得了精神病，不能直接被辞退，但存在特定情形下可能被辞退的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、不能直接辞退的情况
医疗期保护：
- 根据《事业单位人事管理条例》及劳动法的相关规定，事业单位工作人员（包括在编教师）在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内，单位不得解除聘用合同。医疗期的长度通常依据教师实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。对于已经工作7年的在编教师，其医疗期可能相对较长，具体需根据当地规定和实际情况确定。
- 在此期间，即便教师因精神病无法正常工作，学校也不能直接辞退。学校应充分保障教师的合法权益，包括提供必要的医疗条件和待遇，不得因其患病而降低其薪资或福利。
合法权益保障：
- 在医疗期内，教师享有法律规定的各项权益，学校不得侵犯。这包括但不限于医疗期的工资、福利、社会保险等。
二、可能会被辞退的情况
医疗期满不能胜任工作：
- 若医疗期满后，在编教师因精神病仍然无法从事原工作，且不能胜任学校另行安排的其他工作，学校可以提前30日书面通知该教师，并依法解除聘用合同。例如，原本担任教学任务的教师在病愈后因精神后遗症无法继续授课，经调整岗位后仍无法适应新工作，此时学校可按程序解除合同。
- 在此情况下，学校需提供充分的证据证明教师无法胜任工作，且已为其提供了合理的岗位调整机会。
严重影响教育教学秩序：
- 在患病期间，若教师因精神状况严重干扰正常教育教学秩序，对学生的身心健康和安全构成实质性威胁，学校在履行相关法定程序后，也有权辞退该教师。如教师在课堂上出现严重精神失常行为，导致教学活动无法正常进行或对学生造成伤害。
- 学校需确保辞退决定基于充分的事实依据，并遵循法定程序，包括但不限于提前通知、说明理由、听取教师陈述申辩等。
三、辞退程序与补偿
- 学校在辞退患精神病的在编教师时，必须严格遵守法定程序，包括但不限于提前通知、说明理由、听取教师陈述申辩等。这是确保教师合法权益不受侵害的重要步骤。
- 辞退后，学校应按照相关法律法规的规定，给予教师相应的经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据教师的工作年限、工资水平等因素确定，需确保教师的合法权益得到妥善保障。
四、法律建议
- 对于在编教师患精神病的情况，学校应秉持人文关怀和法律原则，妥善处理。在医疗期内，学校应提供必要的医疗支持和待遇保障；在医疗期满后，学校应评估教师的工作能力，并根据实际情况做出合理决策。
- 教师也应了解自己的权益和义务，在必要时寻求专业法律帮助。如遇争议，建议通过申诉、仲裁等合法途径维护自身权益。
总结来说，在编教师工作7年得了精神病，不能直接被辞退。但在医疗期满后无法胜任工作或严重影响教育教学秩序的情况下，学校可能依法解除聘用合同。在此过程中，学校需严格遵守法定程序，并确保教师的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。