事业编员工得了精神病，并不意味着一定会被辞退，具体能否辞退需根据员工的病情、医疗期及工作能力等多方面因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、医疗期内的保护

1. 医疗期规定：根据劳动法及相关规定，事业编员工（包括教师等）在患病或非因工负伤时，享有规定的医疗期。医疗期的长度通常依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围一般为三个月到二十四个月不等。
2. 医疗期内的权益：在医疗期内，单位不得随意辞退员工，即使员工因精神病无法正常工作。同时，单位应保障员工的合法权益，包括提供必要的医疗条件和待遇，不得因其患病而降低薪资或福利。

二、医疗期满后的处理

1. 不能胜任原工作：若医疗期满后，员工因精神病仍然无法从事原工作，且不能胜任单位另行安排的其他工作，单位可以提前30日书面通知员工，并依法解除聘用合同。但在此过程中，单位需确保程序合法、公正、透明，并给予员工相应的经济补偿。
2. 严重影响工作秩序：在患病期间，若员工因精神状况严重干扰正常工作秩序，对单位的生产经营或教育教学等构成实质性威胁，单位在履行相关法定程序后，也有权辞退该员工。但这种情况较为特殊，且需严格遵循法定程序。

三、辞退程序与补偿

1. 辞退程序：单位在辞退患精神病的员工时，必须严格遵守法定程序，包括但不限于提前通知、说明理由、听取员工陈述申辩等。同时，单位还需确保决策过程合法、公正、透明，充分保障员工的合法权益。
2. 经济补偿：辞退后，单位应按照相关法律法规的规定，给予员工相应的经济补偿。经济补偿的具体标准通常依据员工的工作年限、薪资水平等因素来确定。

四、法律建议与人文关怀

1. 法律建议：对于事业编员工患精神病的情况，单位应秉持人文关怀和法律原则，妥善处理。在辞退员工前，应充分了解其病情、医疗期及工作能力等情况，并确保程序合法、公正、透明。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在必要时寻求专业法律帮助。
2. 人文关怀：单位在处理此类问题时，还应关注员工的人权和尊严，不得歧视、侮辱或虐待他们。对于患有精神病的员工，单位应给予更多的关心和支持，帮助他们度过难关。

总结来说，事业编员工得了精神病并不意味着一定会被辞退。单位在处理此类问题时，应综合考虑员工的病情、医疗期及工作能力等多方面因素，并严格遵循法定程序和人文关怀原则。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。