体制内员工患有精神病，一般情况下不会被开除，但具体还需根据病情严重程度、工作表现及单位安排等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、不会被开除或辞退的情形
在规定的医疗期内：
- 根据《公务员辞退规定》第七条，公务员患病或者负伤，在规定的医疗期内的，不得辞退。这意味着，如果你因精神病需要治疗，且处于医疗期内，单位是不能辞退你的。
未达到辞退条件：
- 同样根据《公务员辞退规定》第六条，公务员被辞退需要满足一定条件，如连续两年考核不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排等。单纯患有精神病，并不直接构成辞退的理由。
二、可能被辞退或开除的情形
严重违反工作纪律或法律：
- 虽然患有精神病本身不是辞退或开除的理由，但如果你因精神病导致严重违反工作纪律或法律，如旷工、不履行公务员义务等，且经教育仍无转变，单位可能会考虑辞退你。不过，这种情况下的辞退并非直接因为精神病，而是因为你的行为违反了相关规定。
病情严重到无法胜任工作且不接受安排：
- 如果你的精神病病情严重到无法胜任现职工作，且单位为你安排了其他合适的工作但你拒绝接受，那么单位可能会根据相关规定考虑辞退你。但这种情况较为特殊，需要具体评估。
触犯刑法或严重违纪：
- 相对于辞退，开除是更为严厉的纪律处分。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员如果因故意犯罪被判处刑罚、因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年等严重行为，将会被开除。不过，这些情形与精神病无直接关联，而是基于你的犯罪行为或严重违纪行为。
三、法律建议
及时就医并保留医疗证明：
- 如果你患有精神病，建议及时就医并保留好医疗证明。这有助于你在需要时证明自己的病情和医疗期。
与单位保持沟通：
- 与单位保持密切沟通，及时告知单位自己的病情和治疗情况。这有助于单位了解你的实际情况，并为你提供必要的支持和帮助。
了解并维护自己的权益：
- 了解相关法律法规和单位规章制度，确保自己的权益得到保障。如果单位存在违法行为或侵犯你的权益，你可以依法维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你或你身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。