因职业患精神病，在一定条件下可能会被开除公职，但此过程必须严格遵守相关法律法规和程序规定。具体分析如下：

1. 可以开除的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公务员因患精神病，在规定的医疗期满后仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，且不接受其他合理工作安排，用人单位有权解除劳动合同（即辞退）。
   • 若患有精神病的公务员存在如严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过失性情形，用人单位也有权单方面解除劳动合同。

2. 不得开除的情形：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条，若公务员因公致残、患病或者负伤在规定的医疗期内、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内，或者存在其他法律、行政法规规定的不得辞退的情形，则不得开除。

3. 开除程序：

   • 开除公务员必须遵循严格的法定程序，包括所在单位提出建议、组织人事部门进行审核、任免机关进行审批，并以书面形式通知被开除的公务员，明确告知开除依据和理由。

4. 特殊考虑：

   • 如果该公务员是因工作原因导致患上精神病，还涉及工伤认定等一系列相关事宜，需按照相应的工伤处理程序和规定来妥善处置。
   • 在决定是否开除患有精神病的公务员时，单位应综合考虑其病情、工作能力、历史工作表现以及单位的实际需求等因素，以确保开除决定的公正性和合理性。

综上所述，因职业患精神病是否会被开除公职，取决于具体的法律法规、程序规定以及实际情况。在做出决定时，必须确保每一步操作都合法合规，既保障用人单位的正当权益，也维护公务员的合法权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。