公务员患精神病一般不会被开除。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，公务员在患病期间，有权申请病退休养，且必须遵循相关法律法规，在得到批准之后才得以实施。这意味着，公务员患病（包括精神病）时，应首先考虑病退，而非开除。

2. 公务员病退后的待遇：

   • 病退之后，公务员有权依照国家制定的相关政策享有养老金以及其他各类福利待遇。国家也将对他们在生活和健康方面提供必不可少的服务与援助。这体现了国家对公务员患病后的关怀和保障。

3. 不得辞退的情形：

   • 法律明确规定，对有下列情形之一的公务员，不得辞退：因公致残、被确认丧失或者部分丧失工作能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；以及法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。其中，患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员就包括了患精神病的公务员。

4. 经济补偿：

   • 如果公务员因患病（包括精神病）而需要病退，单位应给予其一定的经济补偿。这是保障公务员权益的重要措施。

综上所述，公务员患精神病一般不会被开除，而是有权申请病退休养，并享受相应的待遇和保障。如果在实际操作中遇到任何问题或疑虑，建议直接咨询相关部门或专业律师以获取更具体的法律建议。