关于“上班期间得精神病会被开除吗”这个问题，我不能给出一个简单的“是”或“否”的答案，因为这取决于多种因素。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为您提供的详细分析：

1. 处于医疗期内的情况：

   • 如果员工在上班期间患上精神病，并处于医疗期内，那么单位通常是不能随意解除劳动合同的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病需要停止工作接受医疗时，根据工作年限可享受3至24个月的医疗期。
   • 在此期间，单位若违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿金。

2. 工伤导致的情况：

   • 如果员工的精神病被鉴定为工伤导致，那么应按照工伤保险的相关规定处理。在这种情况下，单位更不得随意解除劳动合同，而应按照工伤待遇进行赔偿。

3. 医疗期满后的情况：

   • 如果员工在医疗期满后，仍然不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，那么单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，单位需按照法律规定支付经济补偿。

4. 员工存在过错的情况：

   • 如果员工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等过错行为，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

综上所述，上班期间得精神病是否会被开除，取决于员工的医疗期状态、工作表现、是否经过法定程序以及是否为工伤等多个因素。在任何情况下，单位都应遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。如果您或您身边的人面临此类问题，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。