上班期间得了精神病，用人单位不能随意开除，且在医疗期内劳动者有权获得工资。以下从不同情况为您详细分析：
一、关于能否开除
试用期情况：
- 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，其中包括因患精神病不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。但这一解除需基于明确的录用条件和不胜任工作的证据，不能随意进行。
已过试用期情况：
- 对于已过试用期的劳动者，依据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 这意味着，若劳动者患精神病，医疗期满后无法继续工作，且用人单位另行安排工作仍不能胜任，用人单位可按此程序辞退。但辞退前需履行法定程序，如提前通知或支付代通知金，并支付相应的经济补偿。
违法开除的后果：
- 如果用人单位违反法律规定，随意开除患精神病的劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
二、关于工资问题
医疗期内的工资：
- 在医疗期内，劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同，且应按照国家规定或劳动合同约定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期满后的工资：
- 医疗期满后，如果劳动者能够继续从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位应恢复其工资待遇。
- 如果劳动者因患精神病无法继续工作，且用人单位按法定程序解除劳动合同，那么在解除劳动合同前，劳动者仍有权获得相应的工资或病假工资。解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿，但不再支付工资。
三、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在患病期间应保留好相关医疗证明和病假条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与沟通：如果用人单位提出解除劳动合同或调整工作岗位等要求，劳动者应与用人单位进行充分协商和沟通，确保自己的权益得到保障。
- 法律途径：如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定，侵害劳动者的合法权益，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
总结来说，上班期间得了精神病，用人单位不能随意开除劳动者，且在医疗期内劳动者有权获得工资。如果遇到相关问题，建议您及时咨询并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。