上班期间得了精神病，单位是否应给予一定的补偿，这取决于具体情况。以下是几种可能的情况及其分析：
认定为工伤的情况：
- 如果员工在上班期间因工作原因受到精神刺激或压力，导致精神病发作或加重，且经过工伤认定程序被认定为工伤，那么单位应当根据《工伤保险条例》的规定给予员工相应的工伤赔偿。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
非工伤但与工作有关的情况：
- 如果员工的精神病虽然与工作有一定关联，但并未被认定为工伤，例如是因为长期的工作压力、工作环境等因素导致的，那么单位可能不需要按照工伤赔偿标准给予补偿。但在此情况下，员工可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，与单位协商解决补偿问题，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
与工作无关的情况：
- 如果员工的精神病完全与工作无关，是由于个人原因或其他外部因素导致的，那么单位通常没有义务给予补偿。但在此情况下，单位仍然应当关注员工的健康状况，并提供必要的支持和帮助。
在处理这类问题时，建议员工首先寻求专业的医疗鉴定，以确定自己的精神病是否与工作有关。同时，也可以咨询专业的律师，如邓青青律师，以了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。邓青青律师擅长刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷等领域，能够为员工提供专业的法律建议和帮助。