针对您提出的“上班期间精神病发作，用人单位应该给予怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法、工伤保险条例以及民事侵权责任等多个法律领域的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、若因工作原因导致精神病发作（职业病或工伤）
职业病诊断与鉴定：
- 首先，需要确认精神病是否与工作有直接关联，即是否属于职业病范畴。这通常需要通过专业的职业病诊断机构进行鉴定。
工伤认定：
- 若被鉴定为职业病，接下来需要向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应认定为工伤。
赔偿项目与标准：
- 一旦认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。赔偿项目包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿标准根据劳动能力鉴定的伤残等级来确定。
二、若不能认定为职业病或工伤，但单位存在过错
过错认定：
- 如果精神病发作与工作无直接关联，但单位存在高强度不合理工作安排等过错，且这种过错与员工患病有因果关系，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
民事诉讼：
- 在这种情况下，员工或其家属可以通过民事诉讼来要求单位承担侵权赔偿责任。需要提供充分的证据来证明单位的过错与员工患病之间的因果关系。
赔偿范围：
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需要根据实际情况和法院的判决来确定。
三、若患病与工作无直接关联，且单位无过错
单位责任：
- 如果精神病发作与工作无直接关联，且单位不存在过错，那么单位通常不需要承担赔偿责任。
医疗期与待遇：
- 但是，根据劳动法的规定，员工在患病期间享有医疗期。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，且应按照规定给予员工相应的医疗期待遇，如支付病假工资等。
四、实际操作建议
收集证据：
- 无论哪种情况，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括医疗记录、工作安排记录、同事证言等。
咨询专业律师：
- 由于这类问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
与单位协商：
- 在采取法律行动之前，可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，上班期间精神病发作的补偿问题需要根据具体情况来判断。如果涉及职业病或工伤，应按照相关法律法规进行赔偿；如果单位存在过错，可能需要通过民事诉讼来要求赔偿；如果与工作无直接关联且单位无过错，则单位一般不承担赔偿责任，但应给予医疗期及相应待遇。希望这些解答能够对您有所帮助。