针对您提出的“长期因精神病不上班，工资应该怎么发”的问题，这确实是一个涉及法律法规和单位内部规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当事业单位职工因精神疾病无法正常工作时，其工资发放需依据国家相关规定及单位内部规章制度来综合确定。这通常涉及到病假期间的工资待遇、医疗期的规定以及医疗期满后的处理等多个方面。
一、病假期间工资发放
短期病假（2个月以内）：
- 根据原人事部的相关规定，职工在病假2个月以内的，应发给原工资。这意味着，在这段时间内，您的工资收入不会受到影响。
中期病假（超过2个月不满6个月）：
- 如果您的工作年限不满10年，那么在病假超过2个月但不满6个月的时间里，您将获得本人工资的90%。
- 如果您的工作年限已满10年，那么在这段时间内，您的工资将照发，不受病假影响。
长期病假（超过6个月）：
- 对于工作年限不满10年的职工，长期病假期间将发给本人工资的70%。
- 对于工作年限满10年及以上的职工，则发给本人工资的80%。
此外，需要注意的是，各地方可能根据当地经济社会发展水平、财政状况等因素，对病假工资标准进行适当调整。因此，具体标准还需参考您所在地的相关政策。
二、医疗期与病假待遇
- 根据《劳动法》的规定，员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际工作年限和本单位工作年限，可享受3个月至24个月的医疗期。
- 在此医疗期内，事业单位应按照上述病假工资标准支付工资或疾病救济金。同时，这一待遇不得低于当地最低工资标准的80%（具体以地方政策为准）。
三、医疗期满后的处理
不能从事原工作：
- 如果医疗期满后，您不能从事原工作，且经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力，同时符合退休、退职条件的，那么您可以办理相关手续享受退休、退职待遇。退休人员将按退休前工资的一定比例发放退休费；退职人员则按低于退休人员的标准发放生活费。
能从事其他工作：
- 如果您部分丧失劳动能力或仍具工作能力，单位应为您安排适当的工作岗位，并按新岗位工资标准发放工资。
解除劳动合同：
- 如果您在规定的医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，那么单位需提前三十日以书面形式通知您本人，或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
四、特殊情况处理
- 工伤认定：如果您的精神疾病是工作原因导致的，且符合工伤认定条件，那么应按工伤保险规定处理。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变。
- 荣誉提升待遇：对于获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号并保持荣誉的职工，在病假期间工资可适当提高。
综上所述，当您因精神疾病长期无法上班时，您的工资发放将依据国家相关规定及单位内部规章制度来综合确定。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行积极沟通，共同寻求最佳解决方案。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。