当职工因病长期不能上班时，其工资及福利待遇的处理需依据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规进行，以下是对此问题的详细解答：
一、医疗期与病假申请
医疗期定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。
医疗期时长：
- 医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上为六个月，以此类推，最长可达二十四个月。
病假申请流程：
- 职工因病不能上班时，应首先向公司申请病假，并提供由公司指定的正规医院（如二级以上医院）开具的诊断证明、病历等必要材料。
- 用人单位应建立完善的病假管理制度，明确病假申请流程、所需材料及审批程序，确保职工能够顺利申请病假。
二、工资待遇与福利
病假工资：
- 在医疗期内，用人单位应支付职工病假工资，该工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 具体支付标准和期限可能因地区和单位政策而异，职工应了解并维护自己的权益，确保病假工资的合理发放。
福利待遇：
- 职工在病假期间，其他福利待遇如社会保险、住房公积金等应继续缴纳，确保职工的医疗和养老等权益不受影响。
三、医疗期满后的处理
不能从事原工作：
- 若职工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需支付经济补偿金，经济补偿金按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
能从事原工作：
- 若职工在医疗期满后能够从事原工作，则继续履行劳动合同，用人单位应合理安排职工的工作岗位和工作时间。
四、特殊情况与注意事项
特殊群体保护：
- 对于怀孕7个月以上的女职工等特殊群体，用人单位在病假和劳动安排方面还需遵守《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，确保其合法权益得到特殊保护。
病假造假后果：
- 若发现职工的病假证明不合格或存在造假行为，用人单位将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于扣除当天工资及全勤奖，甚至有权予以开除。
沟通与协商：
- 在整个过程中，职工与用人单位应保持良好的沟通，共同协商寻求最合理的解决办法。职工应及时向用人单位提供医疗证明，说明病情及需要休息的时间；用人单位应根据医疗证明和实际情况，合理安排职工的工作岗位或给予相应的休假。
五、建议与行动
职工方面：
- 及时了解并熟悉相关法律法规和单位政策，确保自己的权益得到保障。
- 在申请病假时，提供真实、有效的医疗证明，并按照单位规定的流程进行申请。
- 与用人单位保持良好沟通，及时反馈病情和治疗进展，共同协商工作安排或休假计划。
用人单位方面：
- 建立完善的病假管理制度，明确病假申请流程、所需材料及审批程序。
- 依法支付职工病假工资和福利待遇，确保职工的合法权益不受侵害。
- 在医疗期满后，根据职工的实际情况和单位政策，合理调整工作岗位或给予相应的休假安排。
综上所述，当职工因病长期不能上班时，应依法享受医疗期待遇和病假工资，同时遵循病假证明和请假流程的相关规定。用人单位则应严格遵守劳动法规定，确保劳动关系的和谐稳定。