铁路职工因病不能上班时，其工资的处理方式主要遵循相关的法律法规以及铁路单位的内部规章制度。以下是对这一问题的详细解答：
一、病假工资支付规定
法定医疗期内：
- 铁路职工在法定医疗期内因病不能上班，单位应按照规定支付病假工资。
- 病假工资的标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。例如，如果当地月最低工资标准是2000元，那么支付的病假工资至少应为1600元。
医疗期时长：
- 医疗期的时长与职工实际参加工作年限以及在本单位工作年限有关。具体规定如下：
- 实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
- 五年以上的为六个月；
- 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
- 五年以上十年以下的为九个月，以此类推。
二、超过医疗期的处理
- 若职工超过医疗期仍不能上班，铁路单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按规定支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、特殊情况处理
- 如果员工超过医疗期仍不能上班，并经过劳动能力鉴定被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
四、建议与注意事项
- 了解单位制度：铁路职工应首先了解自己所在单位的病假工资支付规定和医疗期政策，以便在需要时能够正确维护自己的权益。
- 及时请假与沟通：因病不能上班时，应及时向单位请假并说明情况，保持与单位的沟通，确保病假工资的顺利支付。
- 保留相关证据：在病假期间，应保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
综上所述，铁路职工因病不能上班时，其工资的处理方式主要依据相关的法律法规和单位制度。在法定医疗期内，单位应支付不低于最低工资标准80%的病假工资；超过医疗期仍不能上班的，单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。职工应了解自己的权益，及时请假并与单位沟通，确保病假工资的顺利支付。