核心结论：铁路职工因脑梗无法上班，工资发放需根据具体情况，结合医疗期规定、劳动合同约定以及单位规章制度来确定。以下是具体分析：

1. 医疗期内的工资发放：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工病假工资或者疾病救济费，具体标准可能因地区和单位政策而异。
   • 铁路职工作为特定行业的员工，其医疗期内的工资发放可能还受到铁路行业相关规定或集体合同的影响，需具体查阅相关条款。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，单位应继续按照相关规定支付工资或生活费，直至劳动合同解除。
   • 如果职工在医疗期满后能够恢复工作，单位应安排其回到原岗位或适当岗位，并按照正常工资标准支付工资。

3. 劳动合同与单位规章制度的约定：

   • 职工与单位签订的劳动合同中可能包含有关病假工资、医疗期待遇等条款，这些条款将直接影响工资的发放。
   • 单位内部的规章制度也可能对病假工资的发放有具体规定，职工应了解并遵守这些规定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工的脑梗病情被认定为工伤，则应按照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇，包括医疗期间的工资福利等。
   • 如果职工因脑梗导致残疾或丧失劳动能力，还可能涉及残疾赔偿金、一次性伤残补助金等问题的处理。

建议：铁路职工因脑梗无法上班时，应及时与单位沟通，了解医疗期、工资发放等相关政策，并保留好相关医疗证明和工资发放记录。如有争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可以直接向我咨询。